Vous avez dit Coaching ! C'est quoi ?
Le coaching est une démarche d’accompagnement qui favorise la prise de conscience par une personne (ou un groupe, une équipe) de ses modes de fonctionnement, avec l’ambition de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve et d’atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels qu’elle s’est fixés en toute autonomie.
Orienté vers un avenir meilleur, le coaching prend en compte la motivation, le potentiel, et les ressources propres à chacun. Il s’appuie sur les valeurs et le talent de l’individu et agit sur les éléments qui empêchent d’avancer.
Le coaching permet de se « développer » dans une dynamique du « Comment réaliser un projet ». Par une action ponctuelle (quelques séances en fonction de la problématique traitée) orientée Actions et Solutions, le client arrive rapidement et dans la bonne humeur à des résultats tangibles.
Les différentes formes de coaching!
LE COACHING INDIVIDUEL
​
Quelle que soit votre problématique (liée au travail et / ou personnelle), le coaching individuel vous permet de mettre à jour vos potentiels, de lever vos barrières et d'éclairer vos propres pistes de solutions pour atteindre votre objectif. Que ce soit dans le champ professionnel ou de la vie privée, le processus est le même.
Par son accompagnement, le coach permet de révéler et de mobiliser des ressources personnelles peu ou non exploitées pour une évolution bénéfique et durable. Le coaching n’apporte pas de solutions toutes faites, il permet au coaché de trouver ses propres solutions. Une fois l'objectif atteint et consolidé, une fois le changement amorcé, vous continuez à évoluer vers de nouvelles dynamiques de développement en toute autonomie.
​
LE COACHING D'ÉQUIPE
Le coaching d'équipe est une démarche qui prend en compte les individualités qui la composent et sait les réunir l’espace d’un projet, d’une action déterminée en vue d’atteindre un même objectif.
Il permet à une équipe de prendre conscience de son fonctionnement, de ses points forts, de ses points faibles et de se donner ainsi les moyens d’améliorer ses compétences, tant sur le plan technique que relationnel. La mise à jour des valeurs communes mobilise les énergies et favorise une réflexion sur le court, moyen et long terme.
Dans son approche, cette forme de coaching diffère du coaching individuel dans la mesure où ce n'est plus l'individu qui est au centre des préoccupations mais le groupe, avec pour finalité de parvenir à fonctionner efficacement.
Un coach saura faire fonctionner ces individualités et leur permettra d’exprimer leurs talents respectifs dans un seul et même groupe. Assurer la cohésion, faire intervenir et cohabiter des personnalités différentes, c’est la démarche du coaching d’équipe.
Le plus souvent, le coach implique en amont le manager, pour définir les objectifs du coaching. Des points intermédiaires entre le manager et le coach peuvent être organisés entre les séances avec l’équipe.
LE COACHING COLLECTIF
​
Le coaching collectif améliore la performance d’un ensemble de cadres, managers ou dirigeants d’un même niveau dans la structure autour d’objectifs de développement communs.
En renforçant les liens entre pairs enclins à une meilleure coopération, il permet le partage des ressources et l’élaboration des solutions à la fois individuelles et collectives. C’est le moyen le plus efficace pour instaurer dans une structure un management participatif.
Il s’appuie souvent sur des méthodes et techniques spécifiques.
Le coaching collectif tend à se développer ; il est dans la plupart des cas pratiqué dans le champ professionnel, les coachés appartenant à la même structure.